Bovag heeft deze week het Charter Diversiteit ondertekend. Daarmee belooft de brancheorganisatie werk te maken van het bevorderen van diversiteit op de eigen werkvloer in Bunnik, maar ook in de mobiliteitsbranche.
Cultuur
Initiatiefnemers van de ondertekening zijn Bovag-medewerkers Kim van den Berg en Erik Stern. “Bij Bovag hoort een cultuur waarin iedereen zichzelf kan zijn en waar iedereen een gelijke kans krijgt, ongeacht arbeidsbeperking, geslacht, achtergrond, religie, leeftijd of seksuele oriëntatie. We denken hiermee bovendien onontdekt talent binnen te halen.”
De komende zes maanden gaat Bovag werken aan een plan waarmee diversiteit en omgaan met diversiteit in de werkorganisatie van Bovag kunnen worden versterkt.
Diversiteit
Volgens Financieel directeur Francien van der Wal, die het charter namens Bovag ondertekende, doet Bovag het qua verhouding man-vrouw al heel goed. “Maar als het gaat om mensen met een immigratieachtergrond en mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt, is er in Bunnik nog wel wat te winnen. En dat geldt ook voor onze branche. Onze leden, de retailbedrijven, hebben heel Nederland als klant. Alle kleuren van de regenboog stappen de showroom binnen. Dan is het niet meer dan normaal dat je ook in je eigen bedrijf oog hebt voor diezelfde diversiteit van mensen. Daarnaast geloof ik er heilig in dat een bedrijf met oog voor diversiteit beter presteert. In allerlei opzichten. Vandaar deze stap.”
Laden ...
